當(dāng)前，各地正在積極推動(dòng)落實(shí)和優(yōu)化休假制度，釋放文化、旅游、體育等消費(fèi)潛力。與此同時(shí)，綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。
兩個(gè)看似不相關(guān)的事情事實(shí)上是同一個(gè)問(wèn)題。供給側(cè)的內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)主要是靠削減人力成本，如低工資、長(zhǎng)工時(shí)等；需求側(cè)則因?yàn)槭杖氲�、假期少而缺乏服�?wù)消費(fèi)的能力與空間。只有供需兩端同時(shí)修正，才能釋放出消費(fèi)潛力與創(chuàng)新動(dòng)力。
中國(guó)啟動(dòng)改革開(kāi)放時(shí)，10多億人口絕大部分在農(nóng)村，我國(guó)依賴廉價(jià)勞動(dòng)力發(fā)展出口導(dǎo)向型制造業(yè)，不斷提升制造業(yè)規(guī)模和技術(shù)。城市化加速與基建建設(shè)大潮也對(duì)建筑工人需求旺盛。隨著中國(guó)人口紅利逐步結(jié)束，勞動(dòng)力成本不斷提升，中國(guó)企業(yè)的人力成本優(yōu)勢(shì)不斷削弱，低水平的產(chǎn)品與服務(wù)供給過(guò)多就會(huì)產(chǎn)生內(nèi)卷現(xiàn)象，而向價(jià)值鏈高端發(fā)展時(shí)則缺乏專業(yè)人才。
從其他國(guó)家發(fā)展歷史看，跌入“中等收入陷阱”泥潭，主要是在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降后，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，發(fā)展出高附加值產(chǎn)業(yè)與新的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力。事實(shí)上，在面臨升級(jí)壓力的經(jīng)濟(jì)體中，大部分企業(yè)為了解決企業(yè)困難或避免倒閉，寄望于政府采取擴(kuò)張性政策、扶持性稅收補(bǔ)貼措施等等，來(lái)維持低效率生存，從而跌進(jìn)發(fā)展泥潭。
走出“中等收入陷阱”主要靠提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，主要途徑有三種。一種是短期內(nèi)通過(guò)增加對(duì)設(shè)備、機(jī)器以及其他設(shè)施的投資量，提高生產(chǎn)要素中資本的密集程度。二是改善人力資本，提高勞動(dòng)者產(chǎn)出能力；三是提高既定要素投入的配置效率，即全要素生產(chǎn)率，它需要系統(tǒng)性改革，包括增加研發(fā)投入，提升人力資本質(zhì)量，優(yōu)化資源配置等等。
從日本轉(zhuǎn)型過(guò)程看，日本企業(yè)在泡沫經(jīng)濟(jì)破裂后，主要依賴外部的政策保護(hù)以及企業(yè)內(nèi)部的設(shè)備投資，走資本深化道路而停滯不前。我國(guó)企業(yè)在面臨人力成本壓力后，也大規(guī)模地采用機(jī)器人以及其他設(shè)備來(lái)取代人工，并且通過(guò)財(cái)政與貨幣政策維護(hù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。從日本轉(zhuǎn)型失敗看，資本深化必須與技術(shù)創(chuàng)新、人力資本協(xié)同發(fā)展才能有效提高全要素生產(chǎn)率，否則，只會(huì)收獲更多債務(wù)。
中國(guó)企業(yè)依賴人力成本競(jìng)爭(zhēng)的模式不可持續(xù)，內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”，不僅抑制員工收入增長(zhǎng)與其他福利，還會(huì)影響人力資本投入，過(guò)低的工資與過(guò)長(zhǎng)的工時(shí)導(dǎo)致生產(chǎn)者無(wú)法轉(zhuǎn)換為消費(fèi)者，影響內(nèi)需的釋放。因此，已經(jīng)習(xí)慣于將員工視為成本的企業(yè)，必須轉(zhuǎn)變慣性認(rèn)識(shí)，人不僅僅是成本，也是資本。人力資源是唯一能創(chuàng)造“價(jià)值”的要素。中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)本質(zhì)是從“人力成本”到“人力資本”的轉(zhuǎn)型，從“成本競(jìng)爭(zhēng)”向“價(jià)值創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。
為了避免跌入中等收入陷阱，必須整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)，避免為低效率企業(yè)持續(xù)輸血。我們必須通過(guò)加大對(duì)技術(shù)研發(fā)和人力資本的投入提高全要素生產(chǎn)率。其核心，就在于重新認(rèn)識(shí)“人”，人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉，是創(chuàng)新的主體。
當(dāng)前，我國(guó)深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略，一體推進(jìn)教育發(fā)展、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)，提升人才隊(duì)伍質(zhì)量，挖掘釋放人才紅利。各地政府也為爭(zhēng)奪人才而出臺(tái)各種具有吸引力的措施。但是，不少企業(yè)擔(dān)憂員工跳槽而不愿增加人力資本投入，有些企業(yè)只會(huì)挖人而不培養(yǎng)人。還有些企業(yè)不從促進(jìn)生產(chǎn)效率著手，而是增加勞動(dòng)時(shí)間，這些都影響了人才發(fā)展質(zhì)量與人的能動(dòng)性，與增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)南轅北轍。
因此，與政府的人才戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)，企業(yè)應(yīng)該在如何投資于人、用好人等方面下功夫，構(gòu)建“人才密度—組織效能—技術(shù)創(chuàng)新”的正向循環(huán)，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
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